British American Tobacco, maliyetleri düşürmek ve kârlılığı artırmak amacıyla yapay zeka odaklı bir dönüşüm programını hızlandırıyor. Şirket, bu süreçte iş gücünün yaklaşık %20'sini azaltarak 5.500 çalışanına işten çıkma kararı verdi. Ayrıca 3.500 pozisyonu Accenture gibi üçüncü taraf firmalara devredecek. Yeniden yapılanma, ABD dışındaki tüm pazarlarda uygulanacak.
Yeniden Yapılanmanın Detayları
İstihdam Azaltımı ve İş Transferi
Şirket, toplam 9.000 çalışanını etkileyen bir planı hayata geçiriyor. 5.500 kişi doğrudan işten çıkarılırken, kalan 3.500 pozisyon dış kaynaklara aktarılacak. Bu adım, maliyet tasarrufu ve teknoloji entegrasyonu hedeflerini destekleyecek.
Mali Hedefler ve Tasarruf Beklentileri
Yapay zeka destekli program, 2028 yılına kadar yıllık 600 milyon sterlin ek tasarruf sağlamayı amaçlıyor. 2027 yılı için ise 500 milyon sterlin tasarruf hedefi belirlendi. Bu rakamlar, şirketin kârlılık ve rekabet gücünü artırma stratejisinin temelini oluşturuyor.
ABD Pazarının Durumu
En büyük pazarı olan ABD, bu yeniden yapılanmadan muaf tutuldu. Şirket, ABD'deki operasyonlarını mevcut yapıda sürdürerek, bölgesel pazar dinamiklerine odaklanacak.
Şirket Yönetiminin Açıklamaları
CEO Tadeu Marroco'nun Açıklamaları
CEO Tadeu Marroco, “Bu değişiklikler birçok çalışma arkadaşımızı etkiliyor; geçiş sürecinde onlara özen ve saygıyla destek olmaya odaklandık” dedi. Marroco, dönüşümün şirketi daha çevik, maliyet disiplinli ve teknoloji odaklı bir yapıya kavuşturacağını vurguladı.
Satış ve Kar Performansı
Lucky Strike ve Dunhill markalarının son yıllarda satış ve kar büyümesinin durgun kalması, yatırımcıların hayal kırıklığına uğramasına yol açtı. Yeniden yapılanma, bu markaların performansını yeniden canlandırmayı hedefliyor.
Gelecek Perspektifi
Yapay zeka entegrasyonu, tütün sektöründe verimliliği artırma potansiyeli taşıyor. Ancak iş gücünün azalması, çalışanlar ve sendikalar arasında sosyal gerilim yaratabilir. Şirketin destek programları ve yeniden yerleştirme politikaları, bu sürecin sorunsuz geçmesi için kritik öneme sahip.