Çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını kullanırken, hafta tatili günleriyle de aynı zamanda yıllık izin süresi üzerindeki etkileri tartışılıyor. yillik hafta is-kanunu yargitay karar, işverenlerin bu hakkı ni nasıl uyguladığını gösteriyor.
Kararın temel noktaları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uyararak bazı işverenlerin yıllık izin süresini kısmen değerlendirdiğini belirtti. İş Kanunu örnek alındı ve çalışan hakları korunmalı olduğu vurgulandı. yillik izin süresi, çalışanların tatil günleriyle karşılaştırılıyor.
Hafta tatili ile yıllık izin arasındaki ilişki
Kararda, haftada 6 gün çalışma düzeni kabul edildi. Bu durumda her hafta bir gün tatil olarak sayılıyor. Pozitif bir gelişme, çalışanların kullanmadıkları izin günlerinin yıllık ücretli izin bakiyeye dönüşmesi gerektiği.
28 günlük hak ve gerçek kullanım
Dava dosyasında 28 gün yıllık ücretli izin hakkı belirlendi. İşveren belgelerinde ise çalışan iki farklı dönemde toplamda 28 gün izin KULLANIMI gösteriyordu. Ancak Yargıtay hesapladığında sadece 4 hafta tatil günü bulunduğunu saptadı. Dikkat edilmesi gereken nokta, bu 4 günün izinsiz kalması ve kalan 24 günün yıllık ücretli izin hakkına girmesi.
İşveren sözleşmesi ve hakların korunması
Kararda, sözleşmenin feshi yalnızca çalışan hakların ücrete dönüşmesi için mümkün olduğunca uyarı olarak kabul edildi. Bu durum, işverenlerin kısa vadeli uygulamalardan kaçınmasını sağlıyor.
Sonuç ve önemi
Bu kararın ardından, milyonlarca çalışan yıllık izin hakkını daha da korumak için yeni adımlar atılmalı. İş Kanunu ve yargıtay kararları bir arada çalışan haklarını güçlendirir.
