Kim: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Ne: İş sözleşmesinin tüm sayfalarında imza zorunluluğu olmadığı, son sayfanın imzasının yeterli olduğu kararı
Nerede: Türkiye genelinde iş davalarına uygulanacak
Ne zaman: Karar, son dönemde mahkeme dosyalarına yansımış
Neden: İşverenlerin kaşe eksikliği nedeniyle sözleşme hükümlerinin geçersiz sayılması sorununu çözmek
Nasıl: Mahkeme, son sayfanın imzası ve kaşesiyle sözleşmenin bütünlüğünü kabul etti
Kararın Özeti ve Hukuki Gerekçesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçi davasında iş sözleşmesinin tüm sayfalarının imzalı olmasının zorunlu olmadığını belirtti. Mahkeme, sözleşmenin son sayfasındaki imza ve kaşenin, diğer sayfaların birbirini takip ettiğini gösterdiği sürece bağlayıcı olduğunu vurguladı.
Dosya İçeriği ve Kararın Detayları
Davada, belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ve 250 000 TL tutarındaki hizmet bedeli söz konusuydu. İşveren, sözleşmenin son sayfasına kaşe koyarak tüm sayfaların geçerliliğini sağladı. Mahkeme, diğer sayfalarda kaşe bulunmamasının sözleşmenin geçerliliğini etkilemediğine hükmetti.
Mahkemenin Değerlendirme Kriterleri
Yargıtay, sözleşmenin bütünlüğünü şu iki unsurla ölçtü:
- Son sayfada işverenin imzası ve kaşesi bulunması
- Sayfaların numaralandırılması ve ardışık olması
Bu kriterler sağlandığında, diğer sayfalarda kaşe eksikliği bir sorun teşkil etmemektedir.
Uygulamadaki Etkileri
Bu karar, işverenlerin sözleşme hazırlama sürecinde kaşe kullanımını esnekleştiriyor. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler, kaşe maliyetini azaltarak sözleşme süreçlerini hızlandırabilecek.
Öte yandan, işçiler de sözleşmenin son sayfasındaki imza ve kaşenin yeterli olduğunu bilerek haklarını koruma konusunda daha bilinçli hareket edebilecek.
İç Bağlantılar
İş Sözleşmesi, Yargıtay, Hukuk, İşveren
